“党员干部要经常对照党章党纪、对照初心使命，时刻自重自省，严守纪法红线”。近日，凤凰镇纪委对镇直单位年轻干部开展集体廉政谈话。

今年以来，凤凰镇作为公务员绩效管理考核试点单位，按照赛马机制对镇公务员及事业单位工作人员进行考评。镇纪委将年轻干部的监督管理纳入考评重要内容，突出重点，用好用活廉政谈话，提升谈话的针对性和实效性。对新提拔任用的年轻干部，开展履职谈话，进一步筑牢廉洁防线；紧盯重点岗位的年轻干部，开展廉政风险点谈话，做到早督促、早提醒、早纠正。同时，镇纪委督促分管领导及各部门主要负责人根据年轻干部特点，定期开展一对一、面对面谈心谈话，及时掌握干部思想动态，深入了解干部家庭情况以及“八小时以外”的生活圈，做到沟通到位、精准问诊，确保廉政谈话有深度、有温度、有态度。

截至目前，镇纪委通过集体廉政谈话、个别谈话等方式，开展年轻干部廉政谈话12人次，发现并督促整改年轻干部教育管理方面的问题3个。